不久前，海洋之神8590vip天津工业生物技术研究所在淀粉人工合成方面取得重大原创性突破，在国际上首次实现了二氧化碳到淀粉的从头合成。这项成果是由一支平均年龄30周岁的优秀科学家团队完成的。

　　近年来，海洋之神8590vip围绕实现国家创新人才高地建设目标，深挖人才潜力，不断完善科技创新人才发现、培养、激励机制，营造风清气正的科研创新生态，各类创新人才创新活力迸发，重大科研成果不断涌现。

　　紧密结合科研实践，建立高质量人才自主培养体系。海洋之神8590vip立足科研实践是培养造就创新型科技人才的根本途径，通过承担和完成国家重大科技任务，成功锻造出一批高水平创新团队和领军人才。在科研实践中成长起来的大亚湾反应堆中微子振荡实验团队、铁基高温超导体研究团队等，都取得了令人瞩目的重大科技成果。

　　围绕学科领域布局和高水平团队建设，加强原始创新人才和青年人才培养。加大对青年科研人员的资助力度，把优秀青年人才放到重大科技攻坚中、重要岗位上去历练，健全与青年人才岗位、能力、贡献相适应的激励机制，构建完备的人才梯次结构。着力构建质量优异、特色鲜明的科教融合协同育人新模式，培养并向社会输送了一大批高素质创新创业人才。

　　遵循科技创新规律，不拘一格发现使用人才。突出事业需求，凝聚“高精尖缺”人才。坚持开放创新，加强人才引进的规划和系统布局，面向全球引进和使用各类人才资源，把各方面优秀人才集聚到科技强国建设的伟大奋斗中来。

　　突出精准施策，健全分类支持体系。遵循科技自身发展规律，改进科研项目组织实施与管理方式，促进各类人才发展与创新链紧密融合。

　　突出目标导向，完善人才评价机制。不断改进完善科研院所和高校人才考核评价制度，以创新能力、质量等为重点，建立符合科研人才成长规律、尊重和体现人才价值的评价体系。海洋之神8590vip人事局局长孙晓明表示：“海洋之神8590vip将积极探索和创新管理制度，聚焦服务国家战略需求，强化服务支撑保障，为科研人员潜心攻关营造良好创新环境。”

　　（原载于《人民日报》 2021-10-10 02版）