为解决广大青年科研人员反映集中的紧迫诉求，充分激发青年科研人员创新活力，8月8日，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（以下简称《通知》）。
　　《通知》针对青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，开展减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）。
　　2018年以来，科技部、财政部、教育部、中科院先后印发《贯彻落实习近平总书记在两院院士大会上重要讲话精神开展减轻科研人员负担专项行动方案》（减负行动1.0）和《关于持续开展减轻科研人员负担 激发创新活力专项行动的通知》（减负行动2.0），在全国范围内广泛展开行动，在减表、解决报销繁、检查瘦身等方面取得显著成效，受到广大科研单位和科研人员欢迎。
　　减负行动3.0将在挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心等5方面实施新举措。在支持青年科研人员“挑大梁”方面，《通知》指出国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例提高到20%，扩大国家重点研发计划青年科学家项目规模。中科院战略性先导专项新立项项目明确项目负责人中45岁以下青年科研人员比例不低于50%；在中科院新开工建设的国家重大科技基础设施工程指挥部中新设立副总师岗位，由45岁以下青年科研人员担任。开展基础研究人才专项试点工作，围绕国家重大战略需求和基础科学前沿，长期稳定支持在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年科技人才。
　　在为青年科研人员“增机会”方面，加大对青年科研人员科研的支持力度，减轻项目申报负担；稳步加大国家自然科学基金青年科学基金项目资助力度，扩大资助规模；推动有条件的科研单位设立职业早期青年人才培养专项，鼓励有条件的科研单位通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科研人员开展科研工作创造条件。
　　在“减考核”上，完善项目考核评价方式，对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制；推动科研单位对青年科研人员减少考核频次，合理评价青年科研人员实际工作贡献，在科研相关绩效考核评价中，根据岗位特点分类设置评价指标。
　　在为青年科研人员“保时间”上，确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5，不要求青年科研人员参加应景性、应酬性活动、列席接待性会议；加大科研助理岗位开发力度，将青年科研人员从不必要的事务性工作中解放出来；推动科研单位建立“信息只填一次”机制。
　　在帮助青年科研人员“强身心”方面，有关部门组织开展优秀青年科研人员专训班，推动科研单位面向博士、博士后开展科研职业生涯启蒙培训，配备高水平科研、创业导师，让青年科研人员少走弯路；定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导，关心、解决广大青年科研人员心理焦虑；推动科研单位组织青年科研人员开展“每天运动1小时”活动。
　　该专项行动为期1年，分三个阶段展开。2022年9月底前，广泛部署动员，摸排情况，找准卡点堵点；2022年12月底前，各部门各地方各单位完成各自层面的措施办法制定修订工作；2023年6月底前，各项措施办法全面开展实施，减负行动全面落地见效。
　　（原载于《中国科学报》 2022-08-09 第1版 要闻）