科发人字〔2015〕77 号
院属各单位、院机关各部门：
现将《海洋之神8590vip“西部之光”人才培养引进计划管理办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
海洋之神8590vip
2015年6月1日
海洋之神8590vip“西部之光”人才培养引进计划管理办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《关于深入实施“海洋之神8590vip人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），加快西部地区青年科技人才的培养引进，促进西部地区科技进步、经济建设和社会发展，进一步推进“西部之光”人才培养引进计划（以下简称“西部之光”）的顺利实施，特制定本办法。
第二条 在中共中央组织部指导下，由海洋之神8590vip负责对“西部之光”相关事宜进行决策，人事局负责日常工作，各相关分院负责本地区“西部之光”项目的管理工作。
第三条 “西部之光”覆盖内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆十二个省（市、自治区）的院属单位、与地方共建单位，以及部分地方高校、科研机构等。
第四条 “西部之光”包括：
（一）“西部引进人才”项目，应与我院在西部地区部署的重大项目、研究所“一三五”规划相结合，引进急需的学术技术带头人。
（二）“西部青年学者”项目，重点支持西部优秀青年人才及其团队开展科研工作（A类含院外）；支持优秀博士毕业生到西部地区研究所工作（B类）。
第二章 遴选条件与方式
第五条 “西部引进人才”应为院外单位正高级专业技术人员，业务能力和团队组织能力突出，并符合用人单位相关岗位的聘用条件，年富力强（原则上能够任满3个聘期），须在通过审批后6个月内全职到岗工作。引进人才应与研究所“一三五”规划相结合，并符合研究所学科布局和发展方向。
“西部引进人才”由用人单位推荐至所在分院，各分院负责资格审查后统一报人事局，人事局负责组织专家进行遴选。评审专家组应不少于9位（主要从院评审专家库中产生），评审结果由院人才工作领导小组审定。
第六条 “西部青年学者”A类（院内）为用人单位正式职工，具有高级专业技术职务的青年学者，研究项目应符合研究所“一三五”规划的重要方向；“西部青年学者”A类（院外）应与我院建立良好的合作关系。B类为到我院西部地区研究所工作的应届博士毕业生。
“西部青年学者”由用人单位择优推荐至所在分院，各分院负责组织专家进行初选，其中评审专家组应不少于9位（主要从院评审专家库中产生），并将初选结果报人事局，由院人才工作领导小组审定。
第三章 经费支持与管理
第七条 院支持“西部引进人才”人才专项经费150万元，主要用于科研费用、小型仪器购置、人员费用和访问交流。研究所支持不低于50万元安家费。
第八条 院支持“西部青年学者”A类（院内）人才专项经费50万元，支持A类（院外）人才专项经费15万元，主要用于科研费用、小型仪器购置、人员费用和访问交流；支持B类人才专项经费15万元，主要用于科研费用、人员费用和访问交流。
第九条 院按支持项目总经费的1%核拨管理费到相关分院，项目管理费专款专用。
第十条 相关经费的使用与管理须严格执行国家和院的有关财务规章制度，并接受院有关主管部门的监督和指导。院支持的所有经费，用人单位不得提取管理费。
第四章 日常管理与评估
第十一条 “西部之光”各类项目执行期均为3年（从获得院拨款支持年度算起），经费按年度预算下拨。入选者在项目执行期间不得在其他单位取酬兼职。
第十二条 用人单位应与入选者签订《海洋之神8590vip人才计划管理协议》（“西部引进人才”的到岗证明和管理协议需报人事局备案），负责入选者的日常管理和年度考核。对执行期间出现的重大问题和情况需及时报分院或人事局，协商解决。
第十三条 对出现学术不端行为或其他严重违反管理规定的入选者，一经查实，院将取消其入选者资格，并视情况收回相应支持经费。
第十四条 因用人单位管理不善，导致入选者不能按计划完成任务的，院将追究用人单位的管理责任，并收回院资助的全部经费。对造成严重影响的，将在全院进行通报，并调减或暂停对该单位的支持。
第十五条 执行期结束后，各分院组织对入选者进行终期评估，因特殊原因不能按时参加终期评估的入选者，用人单位需及时向分院、人事局提出申请，延期评估不超过一年。评估结果分为优秀、良好、合格和不合格，并报人事局审定。院对不合格者将视情况追还支持经费。
第十六条 发表由“西部之光”资助取得的研究成果，应当注明得到海洋之神8590vip“西部之光”人才培养引进计划的资助（“西部之光”英文名称为：CAS "Light of West China" Program）。
第五章 附 则
第十七条 继续按照海洋之神8590vip与新疆维吾尔自治区人民政府签订的协议，对“新疆人才特别支持项目”予以支持。
第十八条 本办法由人事局负责解释。
第十九条 本办法自印发之日起施行。
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