科发人教字〔1999〕0582号

　　院机关各部门：

　　现将《机关职工劳动管理的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

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　　一九九九年十二月二日

　　机关职工劳动管理的暂行规定

　　为加强职工工作责任感，增强机关的约束机制和凝聚力，高效优质地为基层服务，根据国家和院的有关规定，现就加强院机关职工劳动管理作如下暂行规定：

　　一、休假制度

　　1．机关职工（工龄满5周年）每年度的休假时间，最多不超过两周（含公休假日）。各部门根据工作情况，可以灵活安排职工休假，采取分散使用，累计天数；也可以采取调剂使用，抵代病事假。但不得跨年度使用。上半年调入机关的人员，当年可享受休假；下半年调入机关的人员，应从次年开始休假。休假期间的一切待遇不变。

　　2．晚婚假除享受国家规定的3天婚假外，增加奖励假7天（含公休假日）。假期间一切待遇不变。

　　3．女职工产假（未达晚婚晚育者）为3个月，此期间享受国家规定的工资福利；晚婚晚育者，所在部门可以根据实际情况延其产假至6个月，此期间除享受国家规定的工资福利，还享受4个月的基础绩效奖。

　　4．职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以请5天（含公休假日）的丧假，假期间一切待遇不变。

　　5．国内探亲假凡工作满一年的机关职工，可以按有关规定享受探亲假。

　　（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年度不能休假，或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期45天。

　　（3）已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

　　上述探亲假期均包括公休假日和法定假日在内，但不含实际路程需要的时间。

　　既享受休假又享受探亲的职工，应在休假期间探亲，如果休假期不足探亲假的天数，应予补足。

　　职工探亲假期间享受国家规定的工资福利。利用休假期探亲的职工，应享受休假期间的待遇。

　　6．国外探亲假

　　自费出国探亲的假期为3个月，此期间机关发给国家规定的基本工资。期满后经组织批准可再延期3个月，延期内机关停发其工资待遇，逾期不归者按自动离职处理。

　　二、请假制度及管理办法

　　1．职工须按一定程序履行请假手续：请3天以内事假由处、室负责人批准；4－7天由主管局领导审批；7天以上报局长审批。一个月以上须报人事部门备案。处长及其以上人员请假须报主管领导审批：处长请假由主管局领导审批；副局长请假由局长审批；局长请假由主管院领导审批。

　　职工请病假须凭医生证明。突发病、事假应随时将情况通报主管领导，假后补办手续。

　　2．按职工在一个考勤月中的实际出勤天数计发绩效奖。缺勤一天，免去一天的绩效奖（占月绩效奖的5％）；迟到或早退一次，扣除一天绩效奖的50％；旷工达一天者，停发当月的绩效奖；连续或累计旷工5天以上者，停发12个月的绩效奖。

　　3．对于发生责任事故造成经济损失在2000元以上、不超过5000元者，扣除当月的绩效奖；对于发生重大责任事故造成经济损失超过5000元者，扣除12个月的绩效奖。

　　4．经部门领导同意参加各种脱产、半脱产学习（不含院机关举办的党校培训班、业务培训班及公派出国前的培训），每占用一个工作日，免去一天的绩效奖。

　　5．病假超过6个月者，从第7个月开始发给其国家规定的基本工资的80％和有关福利。

　　三、考勤制度

　　各部门应在明确岗位职责的基础上，认真严格地执行岗位考勤制度，检查督促各处、室的考勤情况，把考勤和对职工的年度考核结合起来，作为实行奖惩的依据。

　　1．从当月20日至次月19日为一考勤月。

　　2．各部门以处、室为单位，登记职工的考勤情况，填写职工考勤登记表；由综合处对各处、室出勤情况汇总统计，填写职工考勤统计表，并由本部门领导签字后，于每个月的20日报人事教育局机关人事处。

　　本规定的解释权在人事教育局。